1.案件基本情况

申请人姚某入职多年，后公司认为其绩效考评不达标、目标责任未完成，公司欲将姚某调岗、因姚某不同意，后公司处心积虑，以姚某上述考评结果不理想、目标责任未完成、疫情隔离其系旷工，解除劳动关系。

2.律师观点及工作

公司上述行为是违法解除。公司虽然有关于考核的相关制度，也有姚某签了字的目标责任书，但是上述两个文件在内容和程序方面均有瑕疵；公司关于旷工的问题，虽然有监控录像，但是律师可以协助姚某调查取证，固定隔离是因防疫政策的相关证据，律师和姚先生多次沟通、多次指导后，形成了详细、充足的证据。

3.案件结果

律师运用法律知识和经验，推翻了公司的员工手册、考核制度，公司对姚某的考核结果不具有合法性，律师也利用证据形式和姚某的相应证据将公司提交的旷工录像推翻，仲裁委并未认定姚某存在旷工行为。公司是违法解除，需要足额支付姚某违法解除劳动合同赔偿金及因考核扣下的工资差额。

4.律师建议

公司在劳动关系中处于强势地位，经常可以利用自己的员工手册及考核考评来给劳动者降薪、调岗或者克扣工资，此时劳动者应第一时间咨询律师，与律师沟通情况后确认策略，固定证据，进而确定维权思路，维护自己的合法权益。